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精準(zhǔn)育才強(qiáng)本領(lǐng)，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興根基。堅(jiān)持把本土人才培育作為重中之重，按需施教、精準(zhǔn)賦能，讓本土人才“強(qiáng)起來”。以高素質(zhì)農(nóng)民培育為抓手，創(chuàng)新“集中培訓(xùn)+入戶指導(dǎo)、專家培訓(xùn)+能手示范、傳統(tǒng)教學(xué)+媒體教學(xué)”三維培訓(xùn)模式，開展職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)，培育新型職業(yè)農(nóng)民；圍繞“人人持證、技能河南”建設(shè)，聚焦農(nóng)村勞動(dòng)力需求開展實(shí)用技能培訓(xùn)。針對性開展人才培育，完成“巾幗法律明白人”、女性電商創(chuàng)業(yè)、母嬰護(hù)理員等培訓(xùn)，舉辦公益培訓(xùn)班，培育了一批基層文化骨干和鄉(xiāng)村帶頭人。依托人才工作室搭建實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，推行“田間課堂”“實(shí)操培訓(xùn)”等模式，開展各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)。

引才下沉激活力，破解鄉(xiāng)村發(fā)展難題。立足鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際需求，會(huì)聚各類專業(yè)人才，推動(dòng)技術(shù)、資源向基層傾斜，讓專業(yè)人才“沉下去”。邀請省內(nèi)外醫(yī)學(xué)專家到召陵區(qū)坐診指導(dǎo)，組織本土專業(yè)人才開展下鄉(xiāng)義診、健康夜市等活動(dòng)。通過專項(xiàng)計(jì)劃招聘大學(xué)生村醫(yī)，緩解基層醫(yī)療人才短缺壓力。完善科技特派員制度，建立“點(diǎn)單式”服務(wù)機(jī)制，發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)，保障服務(wù)質(zhì)量。組織農(nóng)業(yè)專家、科技特派員深入鎮(zhèn)、村及涉農(nóng)企業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)，突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸。配備鄉(xiāng)村協(xié)理員，發(fā)揮“三支一扶”在崗人員作用，錄用公費(fèi)師范生15名，補(bǔ)充到鄉(xiāng)村學(xué)校，充實(shí)鄉(xiāng)村振興工作力量；2025年累計(jì)開展各類文化活動(dòng)133場次，惠及群眾10萬余人次；成立12人非遺專家?guī)?，推?dòng)非遺代表性傳承人進(jìn)景區(qū)、進(jìn)社區(qū)。宿寨文化館申報(bào)省級公共文化新空間典型案例，為文化人才提供展示平臺(tái)。

用好用活挖潛力，釋放人才存量價(jià)值。創(chuàng)新人才使用模式，提升人才工作室效能，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓存量人才“活起來”。以鄉(xiāng)賢人才驛站為主導(dǎo)，創(chuàng)新設(shè)立5個(gè)人才工作室并發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)。秉持“人才賦能產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才”理念，明晰產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展路徑。深入調(diào)研甘薯小鎮(zhèn)、農(nóng)機(jī)中心等鄉(xiāng)賢人才工作室需求，聯(lián)動(dòng)國家甘薯產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、市農(nóng)科院等科研院所專家團(tuán)隊(duì)，為農(nóng)戶提供技術(shù)指導(dǎo)。對接國家農(nóng)機(jī)裝備創(chuàng)新中心，籌劃建立無人化農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)將人工智能、工程技術(shù)與農(nóng)業(yè)深度融合，培育一批智慧農(nóng)業(yè)人才。構(gòu)建“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)”培育體系，既發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢、技術(shù)骨干“傳幫帶”作用，又對接外部專家資源解決技術(shù)難題。甘薯小鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢人才工作室通過開設(shè)專家“田間課堂”、開展實(shí)操培訓(xùn)等方式，打造2個(gè)核心示范點(diǎn)，帶動(dòng)周邊群眾種植500余畝甘薯。位于青年鎮(zhèn)葛胡村的小紅瓦鄉(xiāng)賢人才工作室建立“老帶新”幫扶機(jī)制，開展留守婦女技能培訓(xùn)，帶動(dòng)700余名婦女在家門口就業(yè)，發(fā)揮鄉(xiāng)賢人才工作室的示范引領(lǐng)作用。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化人才留用保障。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化政策落實(shí)與關(guān)懷服務(wù)，讓各類人才留得住。精準(zhǔn)兌現(xiàn)“2111”人才政策補(bǔ)助金，有序推進(jìn)年度補(bǔ)貼申報(bào)審核，以真金白銀激發(fā)人才活力。參照科級干部標(biāo)準(zhǔn)組織優(yōu)秀人才體檢，組織開展“人才政策宣講下基層進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)，提升人才政策知曉率，增強(qiáng)人才歸屬感。情系鄉(xiāng)賢聚合力，聯(lián)絡(luò)在外人才500余人，舉辦座談會(huì)二十余場，先后拜訪慰問周素靜、田京衛(wèi)等100余名優(yōu)秀人才；開展“青·鄉(xiāng)賢”召陵學(xué)子家鄉(xiāng)行活動(dòng)，邀請創(chuàng)業(yè)典型曹明明、新農(nóng)人“桃博士”等分享經(jīng)驗(yàn)，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。深入落實(shí)縣級干部聯(lián)系專家人才制度，通過實(shí)地走訪、集中慰問等方式，常態(tài)化開展人才慰問活動(dòng)，營造尊才愛才、惜才留才的濃厚氛圍。

漯河日報(bào)全媒體記者 張玲玲

校對 李   鑫

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 李   勝